Wirtschaftspsychologie
Prof. Dr. Daniel Wrede
Prof. Dr. Daniel Wrede
Vita
- Jahrgang 1977
- 1998 – 2004 Diplomstudium an der Leibniz Universität Hannover (Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Non Profit Management)
- Seit 2004 Rezensent für Managementfachbücher
2004 – 2007 Junior Consultant bei Qubic Beratergruppe für Qualität und Organisationsentwicklung (Training, Coaching, Moderation) - 2005 Ausbildung zum Trainer bei der WBS Hamburg
- 2005 – 2010 Lehrbeauftragter an der Leibniz Universität Hannover im Fach Sozialpsychologie
- 2006 – 2007 Ausbildung zum Coach nach den Richtlinien des IACC
- 2007 Promotion im Fach Sozialpsychologie an der Leibniz Universität Hannover (Thema: Die Integration von Ideen- und Wissensmanagement durch Communities of Practice)
- 2007 – 2008 Fachberater Human Resource Management bei Kienbaum Management Consultants (Personalentwicklung, Personaldiagnostik und Potenzialanalyse)
- Seit 2008 selbständiger Trainer, Dozent, Coach
- 2009 Akkreditierung als Team Management System Trainer
- 2010 Zertifizierung für persolog DISG-Persönlichkeitsprofil
- 2012 Akkreditierung zum Belbin Teamrollen Modell
- Seit 2012 Professor mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und soziale Kompetenz an der FHDW Hannover
- 2018 Zertifizierung BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Forschungs- und Beratungsschwerpunkte
- Communities of Practice
- Veränderungsprozesse auf Unternehmens-, Teams- und Individualebene
- Coaching und Beratung
- Soziale Kompetenzen in der Wirtschaft
- Mikropolitik
Veröffentlichungen
- Sieben Ansatzpunkte zur Förderung von Kreativität. In: Ideen- und Innovationsmanagement. 4/2015
- Run auf die Touchpoints. In: Der Küchenprofi. 1/2015, mit Torsten Spandl
- Standortbestimmung mit System. Coaching unterstützt Promovierende bei der strategischen Karriereplanung. In: Newsletter der Graduiertenakademie Leibniz Universität Hannover 01/ 2012
- Die Bedeutung von Schlüsselkompetenzen für Interkulturalität in der Arbeitswelt. In: Interkulturalität in der Arbeitswelt. Über selbst gesteuertes Projektmanagement interkulturell qualifizieren. 20011. ISBN: 9783930345946
- Zur Integration von Ideen- und Wissensmanagement. In: Ideenmanagement. Zeitschrift für Vorschlagswesen und Verbesserungsprozesse. 1/2008
- Freiwilliger Wissenstransfer, aber wie? In: Wissensmanagement. Zeitschrift für Führungskräfte. 8/2007
- »Das Gold in den Köpfen der Mitarbeiter« – Zur Integration von Ideen- und Wissensmanagement. Dissertation. ISBN: 3638844935
- Human Resource Management und Arbeitsgestaltung. Rezension. In: LOEWE@work Juni 2007. Newsletter des RKW NordWest.
- Geisteswissenschaften in die Wirtschaft. Interview. In: intern. Informationen für die Leibniz Universität Hannover 2/2007
- Non-Profit-Organisationen: Qualität als Wettbewerbskriterium. In: QUBIC.praxis 01/2007
- Entwicklung eines Coach-Profils – Mehr als nur eine Marketingstrategie. Unter: www.coaching-magazin.de, mit Sebastian Scheibe. 11/ 2006
- Development of a profile for a Coach. In: ID:EAS 30/ 2006. Zeitschrift der European Association for Supervision and Coaching in Europe, mit Sebastian Scheibe
- Coaching: Profilentwicklung und Marktbeobachtung. In: Trainer Kontakt-Brief 54/ 2006, mit Sebastian Scheibe
- Profil- und Strategieentwicklung für Coaches. Unter: www.coaching-magazin.de, mit Sebastian Scheibe. 4/ 2006
- Macht – die Mutter aller Veränderung. In: Personalmagazin 12/2004
- Fachbuch Rezensionen zu den Themen: Beratung, Training, Coaching, Unternehmenskultur, Gruppenarbeit, Organisationsentwicklung, Non-Profit-Organisationen, Selbstmanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement, Systemtheorie, Personalmanagement. Unter: www.mwonline.de und www.trainerbuch.de. Fortlaufend seit 2004
- Mikropolitik und Supervision – Ein Dialog. In: ID:EAS 22/ 2003. Zeitschrift der European Association for Supervision and Coaching in Europe
- Macht, Strategie und Spiele in Organisationen. In: ID:EAS 21/ 2003. Zeitschrift der European Association for Supervision and Coaching in Europe
Bewerbung
